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13年10月进公司合同到17年10月期满，以后一直没续签，工作中迄今。如今企业要强制性换我职位，我反对。或是因而辞职得话还能向企业明确提出哪些赔付？
更新时间：2020-04-27 20:04:36
问题描述：
13年10月进公司
合同
到17年10月期满，以后一直没续签，工作中迄今。如今企业要强制性换我职位，我反对。或是因而辞职得话还能向企业明确提出哪些赔付？
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当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以《婚姻法》第四十六条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。
2020-04-27 19:54:15
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对于合同到期公司没续签的情况，一般来说是有补偿的，补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。
2020-04-27 19:56:22
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同到期不续签补偿有哪些
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签3年合同提前辞职要不要赔钱
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以下4种情况下主动辞职,单位必须赔偿
辞职补偿
您好，我还在企业工作中4年10月，合同书到期10月，今日企业明确提出要与我终止合同，缘故没适合的职位
用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
我2010年6月劳动合同到期，现已到9月还没续签，辞职能得到补偿吗？已在公司工作18年。
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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我04年进厂，11年12月合同到期，现续签到16年12月，现公司要解雇我，请问我可以得几个月的赔偿？
根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
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13年11月进公司合同到15年11月到期，之后一直没续签，工作至今。现在公司要强制换我岗位，我不同意
您好！如果用人单位有合理理由进行工作职位调整，则劳动者的自行离职，一般无需用人单位进行补偿；
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