想问下,我是财务会计,企业如今实行考核机制,例如要用记账不正确,订凭据没在下月订完为由扣绩效考核工资算合理合法吗,并沒有造成企业产生实际性金钱损害,工资条上标准工资和绩效考核工资各占一半,合同书上签的
更新时间:2020-04-27 21:07:45
问题描述:
想问下,我是财务会计,企业如今实行考核机制,例如要用记账不正确,订凭据没在下月订完为由扣绩效考核
工资算合理合法吗,并沒有造成企业产生实际性金钱损害,工资条上标准工资和绩效考核工资各占一半,
合同书上签的情况下标准工资就写着谈好薪水的一半,那时候人事部门说都那样的。
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