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劳动合同纠纷
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提早一个月口头上明确提出辞职，中下旬提交书面形式离职报告，合乎员工离职劳动合同法吗？
更新时间：2020-04-27 23:23:14
问题描述：
提早一个月口头上明确提出辞职，中下旬提交书面形式离职报告，合乎员工离职
劳动合同
法吗？
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1、违反了劳动法的规定，可以向
劳动监察
部门投诉；
2、法律规定； 1）《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2）《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2020-04-27 23:18:33
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你好，员工可以提前30天
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用人单位
解除劳动合同
2020-04-27 23:22:11
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你好，员工提前前解除劳动
合同
需要提前30天通知公司
2020-04-27 23:23:14
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离职必须提前一个月吗
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试用期离职提前几天
劳动合同纠纷
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
离职必须提早一个月递交书面形式离职报告吗
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况：
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在试用期提出离职需要写辞职信吗
试用期辞职信
口头辞职满一个月，离职说工资下个月发能申请劳动仲裁吗？
员工辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。 依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动
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在试岗内想辞职，可是签了新员工入职协议书，试用期离职必须最少提早一周明确提出辞职，我想问一下劳动合同
根据《劳动合同法》规定，“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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接近一个月我提出离职，我和用人单位没有签署任何合同，即使我现在提交离职报告也要一个月以后才能离职吗
没签订劳动合同可以随时离职并要求未签劳动合同双倍工资赔偿
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但是新劳动合同法规定是一个月，我提前一个月离职单位不批准我可以直接离职吗？如果我在月初递交辞职申请
劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金； 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个
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已经在公司离职一个月，当时是与公司领导口头离职，没有任何书面形式的离职流程证明，这样能申请劳动仲裁吗
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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我在试用期里已提前三天提交辞职 请问我现在可以离职吗？是按照劳动合同法 还是公司合同的？
您好，可以申请劳动仲裁。
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7天的试用期，我能向公司要求赔偿吗？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我们需要向A单位支付30万元，说我们与我们签订了变更合同，并将钱转移到其他单位。我们有风险吗
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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与公司签订的合同上写着公司到期后不给予赔偿是否合法？
你好，需要给予补偿
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我几天后就退休了。我能赔钱吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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职业技能培训等需要许可的培训)这类合格的公司能否收费培训
可以申请劳动仲裁
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东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期
哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗，但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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