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公司补贴工资。把原职员的岗位放回职员岗位，工作内容不变。把原来的工资6000套改成工资2200、岗位津贴1200和其他津贴2600。有必要重新签订合同。不签字也可以吗？不签字的话能赔偿吗？在公

更新时间：2020-04-28 06:35:44
问题描述：
公司补贴工资。 把原职员的岗位放回职员岗位，工作内容不变。 把原来的工资6000套改成工资2200、岗位津贴1200和其他津贴2600。 有必要重新签订合同。 不签字也可以吗？不签字的话能赔偿吗？在公司做了15年。
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    劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

    用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
    2020-04-28 06:21:23
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    2020-04-28 06:35:44
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