新单位，试用期支付我的社会保障，两个月后通知我不应该因为试用期而支付社会保障，要求我支付自己所有的钱来支付社会保障，也不支付我的工资，说当我支付社会保障的时候，我已经过了试用期一个月，合同没有签订，扣

更新时间：2020-04-28 10:46:13

问题描述：

新单位，试用期支付我的社会保障，两个月后通知我不应该因为试用期而支付社会保障，要求我支付自己所有的钱来支付社会保障，也不支付我的工资，说当我支付社会保障的时候，我已经过了试用期一个月，合同没有签订，扣留我的月工资不付，我该怎么办？

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2020-04-28 10:42:24

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-04-28 10:45:02

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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2020-04-28 10:46:13

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