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近一年来公司没有劳动合同，不想工作，请问劳动仲裁需要什么证据。

更新时间：2020-04-28 10:49:53
问题描述：
近一年来公司没有劳动合同，不想工作，请问劳动仲裁需要什么证据。
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    建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2020-04-28 10:44:36
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    已帮助1302169 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好，申请劳动仲裁应当提交以下证据材料：《申诉书》、身份证明、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料以及仲裁委要求提交的相关资料。
    2020-04-28 10:48:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1570195 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    申请劳动仲裁一般需要的证据有工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录
    2020-04-28 10:49:53
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理： 《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
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888 人咨询过
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在单位工作两年，未签订劳动合同。劳动合同到期，如何申请劳动仲裁，需要什么材料证据？
你好，需要在单位实际工作的证据
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没有劳动合同。老板的暗示就是不给工资了，请问我有足够证据劳动仲裁吗？还需要什么？
你好，你们之间形成的不是劳动关系，无法申请劳动仲裁，可以去法院起诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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没有签劳动合同，我可以劳动仲裁吗，需要什么资料，需要什么证据劳动仲裁
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四
全部4个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同，我应该怎么申请劳动仲裁，又需要什么证据。
《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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