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我们公司的出纳员已经在公司工作了三年多，但她不能工作，不能正常运行，公司准备辞职，需要支付赔偿金吗？
更新时间：2020-04-28 10:53:47
问题描述：
我们
公司
的出纳员已经在公司工作了三年多，但她不能工作，不能正常运行，公司准备
辞职
，需要支付赔偿金吗？
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在适用不胜任工作为由解除劳动
合同
时，用人单位和劳动者应注意以下事项：
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的
证据
证明劳动者不能胜任工作的。
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。
注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。
2020-04-28 10:51:21
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你可以要求工资支付双倍工资和补缴金，如需帮助可以联系。
2020-04-28 10:51:26
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你可以要求五个月的双倍工资，还有本人两个月工资的经济赔偿金。
2020-04-28 10:53:47
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