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我今年毕业，签订了就业协议，但是还没有去公司。在就业协议中违约金是8000元，想要解约。违约费可以少吗？我该怎么操作呢？
更新时间：2020-04-28 13:31:32
问题描述：
我今年毕业，签订了就业协议，但是还没有去公司。 在就业协议中违约金是8000元，想要解约。 违约费可以少吗？ 我该怎么操作呢？
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签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。
2020-04-28 13:22:27
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
2020-04-28 13:31:03
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
2020-04-28 13:31:32
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