工作索赔是指工作合同没有被什么机构认定为故障

更新时间：2020-04-28 14:16:54

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交通事故伤残鉴定机构怎么选，　　首先要选择有鉴定资质的鉴定机构，即，鉴定机构作出的鉴定结论能被法院认可。　　其次，最关键的，就是在有资质的鉴定机构中选择对我们有利的鉴定机构。把握好这一点，不是只看法律规定就能知道的，这完全是建立在是需要大量案件实践基础上。有经验的律师能在法律框架内大量实践基础上把握好这两点，实现委托人利益最大化。　　发生交通事故后，鉴定机构的选择很关键，因为伤残级别直接决定了伤残赔偿金和被抚养人生活费的计算标准，间接影响精神损害抚慰金，误工时间，护理时间，营养费等赔偿项目。可以说，伤残差一个级别，赔偿款就会有少则几万，多则十几万的差距。　　相关知识延伸阅读：交通事故伤残鉴定需要鉴定哪些　　
1.损伤程度鉴定即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。　　
2.伤残程度鉴定包括I级伤残至X级伤残(工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻)。　　
3.因果关系鉴定指损伤与疾病的关系鉴定。　　
4.医疗纠纷司法鉴定医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系。　　
5.保险理赔鉴定是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。　　
6.影像学资料的同一认定所提供X光片、CT等资料是否为同一人。　　
7.损伤后误工时间的审查。

2020-04-28 14:02:30

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工伤怎么和公司索取赔偿？工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2020-04-28 14:05:03

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工伤处理：
1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局
2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。
3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020-04-28 14:08:19

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工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

2020-04-28 14:09:51

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交通事故伤残鉴定机构怎么选，　　首先要选择有鉴定资质的鉴定机构，即，鉴定机构作出的鉴定结论能被法院认可。　　其次，最关键的，就是在有资质的鉴定机构中选择对我们有利的鉴定机构。把握好这一点，不是只看法律规定就能知道的，这完全是建立在是需要大量案件实践基础上。有经验的律师能在法律框架内大量实践基础上把握好这两点，实现委托人利益最大化。　　发生交通事故后，鉴定机构的选择很关键，因为伤残级别直接决定了伤残赔偿金和被抚养人生活费的计算标准，间接影响精神损害抚慰金，误工时间，护理时间，营养费等赔偿项目。可以说，伤残差一个级别，赔偿款就会有少则几万，多则十几万的差距。　　相关知识延伸阅读：交通事故伤残鉴定需要鉴定哪些　　
1.损伤程度鉴定即轻伤、重伤、轻微伤鉴定或称伤情鉴定。　　
2.伤残程度鉴定包括I级伤残至X级伤残(工伤事故称为一级伤残至十级伤残，程度由重到轻)。　　
3.因果关系鉴定指损伤与疾病的关系鉴定。　　
4.医疗纠纷司法鉴定医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系。　　
5.保险理赔鉴定是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。　　
6.影像学资料的同一认定所提供X光片、CT等资料是否为同一人。　　
7.损伤后误工时间的审查。

2020-04-28 14:13:19

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工伤怎么赔偿？劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2020-04-28 14:16:54

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