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请问，我在这家公司试用期6个月，我还有1个多月试用期就到期了。今天通知我八天退休，没理由开除我，他十月签了那三年的合同和我，该怎么办？
更新时间：2020-04-28 14:22:09
问题描述：
请问，我在这家
公司
试用期
6个月，我还有1个多月试用期就到期了。 今天通知我八天
退休
，没理由开除我，他十月签了那三年的合同和我，该怎么办？
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一般来讲，劳动者提前30天书面
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公司离职，是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《
劳动合同法
》的规定，在用人单位和劳动者的劳动
合同
约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-04-28 14:17:51
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试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020-04-28 14:20:48
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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
2020-04-28 14:22:09
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
8126
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
你好我和公司签订三年合同，试用期3个月，现在过了三个月没有给我转正，我该怎么办
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用
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试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?
辞退通知书
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根据《劳动合同法》的规定， 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部2个答案 >
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我进公司上班4个月，从没签定任何合同，说试用期一个月的，把我开除了，就口头通知，我该怎么办？
可以收集证据证明用人单位存在开除的事实。可以申请劳动仲裁，主张开除违法。
全部1个答案 >
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我和公司已经签订了三年的合同，试用期为3个月，可试用期1个多月的时候，想要辞退我，请问我该怎么办？
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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我在这公司工作，试用期3个月，合同一年，现在我过了试用期3多月，公司辞退，我可以拿补偿金吗？
收集存劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
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