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你好,请问“劳动合同法实施条例:第27条劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪根据劳动者的收入计算,包括时薪和产出工资、奖金、津贴和补助金等货币收入”。其中的收入工资应该发工资,也就是社会保险、公积金
更新时间:2020-04-28 17:16:42
问题描述:
你好,请问“
劳动合同法
实施条例:第27条
劳动合同
法第47条规定的经济补偿月薪根据
劳动者
的收入计算,包括时薪和产出工资、奖金、津贴和补助金等货币收入”。 其中的收入工资应该发工资,也就是社会保险、公积金、扣除所得税前的工资,不是实际工资吗a.a
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根据劳动部《
工资支付暂行规定
》:因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
工资
中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-04-28 17:11:06
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劳动
合同法
实施条例第二十一条规定是对劳动合同法第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的补充。
劳动合同法实施条例第十三条规定是指除了劳动合同法第四十四条规定和劳动合同法实施条例第二十一条规定的情形以外,用人单位和劳动者不得约定其它条件来终止劳动合同。
也就是说劳动合同的终止是一定是符合法定条件才成立,自行约定无效。
2020-04-28 17:11:49
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用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以
辞职
,并可要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议,劳动者可向
劳动仲裁
委
申请仲裁
(不收费),同时递交能证明
劳动关系
的证据,依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-28 17:13:45
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你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-28 17:16:42
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
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经济补偿金包含加班费吗
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劳动合同法被辞职赔偿金的规定
劳动法辞退
第六十二条江苏省工资支付规定,是指依照国家规定或者依照劳动合同的规定,依法以劳动报酬的形式向劳动者支
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位
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劳动合同法最低工资的规定
劳动合同法
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,还是企业的平均月工资。
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点
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我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同,并要求经济补偿金吗?加班
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当
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《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者
一个月的标准是解除合同前12个月的平均工资
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劳动合同法第八十三条的赔偿金额是基本工资还是应发工资?
按你的表述会是应发工资。
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《劳动合同法实施条例》第二十七条提到月工资是按应得工资计算的,应得工资按文字上理解就包含加班费。
是不包含加班费的
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请问律师:1、我如果提出解除劳动合同,是否可以得到经济补偿?2、如果有经济补偿,应该按《劳动合同法》
如果你主动提出的,没有补偿。至于补偿,12个月的情况是高于当地平均工资3倍以上的,如果没有高于3倍,是满1年补偿1个月的。
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员工离职后没有离开公司,而是在公司宿舍休息。第三天去了医院。公司有责任吗?
你好,需要看具体原因,祝好运
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是否对交通事故负全部责任,是否可以向肇事者索赔
按劳动合同法的规定,劳动合同到期,公司如果不续签劳动合同,应给予劳动者经济补偿金。你可要求公司给予经济补偿,否则,你可申请劳动仲裁
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未签订劳动合同,劳动仲裁可主张赔偿金额。
不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位
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向公司申请离职,公司提前离职是合法的
您好,看公司批准离职的制度是否规定相应期限
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因为家里有事要提前离职,但是离职要扣1200元
协商不成可以申请劳动仲裁
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员工被开除押金会给吗
根据公司的规章制度处理,建议向当地的劳动局申请仲裁
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辞职人员被强制请假
法律分析:辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假,但是公司同样有权利做出同意或
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您好,我想咨询一下,我们公司过年放假时间长导致我们工时不够,公司用我们的年休假给顶了,这个可以吗?
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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