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在企业转岗后，务必签劳动合同书吗。

更新时间：2020-04-28 19:57:27
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在企业转岗后，务必签劳动合同书吗。
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    你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。
    也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。
    2020-04-28 19:56:31
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签了长期性劳动合同书，之后转岗沒有变更劳动合同书，如今不愿意调至原岗，可以吗
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我与公司签订了集体劳动协议书，没有签劳动合同，我现在提前一周
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你好，可以的。
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调动单位档案里需要有原单位的劳动合同书和解除劳动合同书吗？
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你好，提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同关系，如你依法提出离职要求且又办妥工作交接手续，即可离职。公司以此不发或扣发你工资，均属违法，可向劳动部门
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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿
超过一月未签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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