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工人不按要求提前通知用人单位的，用人单位能否随时解决工资问题？
更新时间：2020-04-28 22:36:06
问题描述：
工人不按要求提前通知用人单位的，用人单位能否随时解决工资问题？
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在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动
合同
证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-04-28 22:31:53
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您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，希望我的回答能帮助到您。
2020-04-28 22:33:23
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用人单位提前解除劳动合同如何赔偿
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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劳动者试用期的工资有规定吗?
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提前一天通知用人单位，用人单位以员工没有提前一星期通知离职，造成用人单位损失，不给工资
协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
您好！请问未及时支付绩效工资是否可以不提前通知用人单位，随时离职？
其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条
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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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是否可以不提前通知用人单位，是否还可以主张经济补偿金？还是离职必须提前通知用人单位，提前多久？
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用
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用人单位提前三十天口头通知劳动者要进行辞退，能否要求经济补偿？
你好，你说的情况都可以要求经济补偿金
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