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劳动合同纠纷
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劳动合同期满，公司没有交纳社会保险。怎么赔偿？
更新时间：2020-04-29 09:43:31
问题描述：
劳动
合同
期满，公司没有交纳社会保险。 怎么赔偿？
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向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正
《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼
《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的， 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2020-04-29 09:42:08
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-04-29 09:43:31
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
未签劳动合同，也未缴纳社保，并缴纳了社保，我现在要求怎么赔偿？
只要连续缴纳社保就可以。
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不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
单位没有与我签订劳动合同，并且没有帮我缴纳社会保险，请问用人单位应怎样赔偿我
可以要求双倍经济补偿金。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，
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签订了劳动合同，试用期没有给交保险，公司怎么赔偿？
补交社保，双倍工资
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解除劳动合同，单位未给缴纳社会保险，应该如何赔偿？
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可
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在公司工作三年，未签订劳动合同，也没缴纳社会保险如何赔偿我？
可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个
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公司原因要解除我的劳动合同，可是我没有签过劳动合同（公司给我交社保）这种情况怎样赔偿？
你好，如果用人单位违法解除劳动合同，要向你支付双倍的经济赔偿金，即22个月的工资。
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单位未与我们签劳动合同也没缴纳社保，怎么赔偿？
未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资差额，诉诉。社保问题应先向社保局投
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我在KTV上班，我把客人带到收银台买单，不知什么原因，老师A身体一切正常客人没买单就走了
如果客人事后返回KTV进行结算，KTV应先与客人沟通了解原因，如果确实是误会或疏忽，可以协商解决并要求客人支付欠款。同时，KTV也可以考虑给予一定的优惠或道歉，
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我4月1日入职了一家公司，到今天为止刚满一个月，4月30日下午通知说因为公司因为业务调整
您的情况可以获得经济赔偿。具体操作上，首先尝试与公司协商，要求按照法律规定支付经济赔偿。如果协商无果，可以准备相关证据，如工作证明、工资条等，向当地劳动仲裁委员
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单位开除员工赔偿是社保前还是社保后
单位开除员工时，赔偿金的计算通常基于员工的实际工资，而不包括社保和公积金。常见的处理方式有两种：一是按照法定标准计算赔偿金，即根据员工的工龄和月工资来确定；二是
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就是我还在职但是我已经提离职了，那么我还可以拿年终奖跟休年假吗
如合同中有明确规定年终奖和年假的条款，公司应按规定执行。若合同未涉及，可参考公司制度或惯例。若公司拒绝支付年终奖或允许休年假，可先与公司沟通协商。若协商无果，可
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发上个月工资不给岗位津贴，合法吗？
你好！建议申请劳动仲裁
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我未满16岁，未满九年义务教育。我来到厂里面打工，想辞职，他们要让我等一个月
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于未成年工，特别是未满16岁的你，雇主应当尊重你的意愿，如果你提出辞职，雇主应当立即与你解除劳动合同，而不是要
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年满五十公司要是不是相当于解聘了签第三方合同
处理方式有两种：一是与公司协商解决，明确权益；二是寻求法律援助，提起劳动仲裁。选择依据具体情况，若公司态度积极，可优先协商；若公司回避问题，建议寻求法律途径。
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对药厂因乙肝欲开除的情况，您有多种处理方式。首先，可以与药厂沟通协商，要求继续履行合同或给予合理补偿。其次，可以向劳动监察部门投诉举报药厂的违法行为。最后，若无
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