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用人公司想消除劳务派遣合同，应付款员工是多少赔偿金
更新时间：2020-04-29 12:21:53
问题描述：
用人公司想消除
劳务派遣合同
，应付款员工是多少赔偿金
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-04-29 12:16:47
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你好，根据相关的法律规定，在
劳务派遣
合同中，应该写清合同期限、
劳动报酬
、
工伤待遇
及合同解除情形等。
2020-04-29 12:18:17
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你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2020-04-29 12:21:53
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