我是见习生因本人缘故离职企业规定我将新员工入职时签署的实习协议书退还原因是上边有企业的公司章不退还就不给薪水我该怎么解决

更新时间:2020-04-29 16:51:36
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我是见习生 因本人缘故离职 企业规定我将新员工入职时签署的实习协议书退还 原因是上边有企业的公司章 不退还就不给薪水 我该怎么解决
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    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    当然,拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资,保障自己合法权益。
    2020-04-29 16:45:44
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-04-29 16:48:21
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    实习期内可以提前3天辞职,递交离职申请就行。
    2020-04-29 16:51:36
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实习生 入职时与公司签订的实习协议书 三方都有 离职时公司要求将其余的实习协议书上交 不然就不给工资
 辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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入职时与公司签订的实习协议书 离职时公司要求将协议书给他 不然就不给工资 可以通过什么途径解决
根据《工伤保险条例》规定,伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位
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因个人原因辞职 公司要求我将入职时签订的实习协议书退回 不退回就不给工资 我该怎么解决
《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。 2、实习期与试用期是两个不同的概念。 试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最
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公司名称变更,要求员工先签离职再签入职旗下的新公司,合理吗?应该怎么处理
《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 需要提醒了广大劳动者注意的是,现实中经常
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中途各种原因公司让我签离职然后又入职等手续,现在我所在部门解散从新给我调岗,请问这种情况公司给补偿吗
你好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任。同时要求可以要求相应的经济补偿金
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公司在入职时与员工签订了试岗协议合理吗
不合理 劳动了就应该得到报酬。
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合同履行期限约定不明该怎么处理,法律上如何认定
处理合同履行期限约定不明的常见方式包括达成补充协议、根据合同条款确定或按交易习惯处理。选择时应考虑合同双方意愿、条款明确性及行业惯例,以确保合同顺利履行。
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合同规定和约定的区别
合同规定具有法律约束力,约定更灵活。规定是合同必须遵守的法定内容,如违约将承担法律责任。约定则是双方自行商定的内容,可根据实际情况调整,但不得违反法律规定。
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了解一下合同的补充协议优于主合同吗?
补充协议优先。操作建议:1. 明确补充协议内容,确保双方权益;2. 如遇冲突,以补充协议为准;3. 注意原合同中不可变更条款,避免无效变更;4. 必要时寻求法律
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公章与合同专用章是否为同一印章
公章与合同章不同。公章用于公文、信函等,代表公司全权;合同章仅限于合同签订,需备案生效。根据业务需求选择不同印章,确保合法有效。
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法院叫我提供合同,对方是问一下合同是在App上签的,他现在App打不开,提供不了了怎么办?
联系客服申诉,恢复App。如无法恢复,可寻找其他证明方式,如交易记录、聊天记录等,以证明合同关系存在。确保自身权益不受损害。
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我在上城区解放路18号万威科人力资源找工作签了合同并收取我380元的押金干满15次就可退还是否可靠
不可靠。如已签合同并交押金,先与单位协商退还,保留证据;协商不成,向劳动监察部门投诉;如仍无法解决,可提起劳动仲裁或诉讼。
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直播合同。直播合作协议
直播合同属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播那公司签订直播合同在直播平台上进行直播的,所以属
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签了合同交了钱,处理方式有协商、调解、诉讼等。具体选择哪种方式,需根据实际情况和合同内容判断。协商效率高成本低,但可能无果;调解需第三方介入,相对公正;诉讼则具
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