以前企业在2018.7.26机构了一次常规体检，9.4才通告是我岗位禁忌证，随后他就立即要我签哪个消除劳动合同书了，那样企业是否就逃避责任了？消除劳动合同书是她们要我签的，并不是我自己同意，是否离办理

更新时间：2020-04-29 16:59:52

问题描述：

以前企业在2018.7.26机构了一次常规体检，9.4才通告是我岗位禁忌证，随后他就立即要我签哪个消除劳动合同书了，那样企业是否就逃避责任了？消除劳动合同书是她们要我签的，并不是我自己同意，是否离办理手续办了以后才消除劳动合同书，我离职流程都还没办，可是劳动合同书她们早已要我消除了，是我直接证据

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1817593 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。

2020-04-29 16:55:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1321522 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以协商解除，但必须要求单位支付经济补偿金，如果单位不想要你，再待下去日子估计也不会好过。如果还可以撑的，那就让单位单方把你开除，可以要求单位支付两倍的赔偿金，具体你自己选择吧。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。

2020-04-29 16:57:48

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1210062 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。

2020-04-29 16:59:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。