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我没有签劳动合同。我离开时，公司要我签约。我应该签吗？

更新时间：2020-04-29 17:35:45
问题描述：
我没有签劳动合同。我离开时，公司要我签约。我应该签吗？
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    如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
    用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

    在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
    对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
    2020-04-29 17:31:32
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    你描述的情况可以不接，或者要求支付赔偿金再签。
    2020-04-29 17:34:21
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    未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请。
    2020-04-29 17:35:45
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签劳动合同一般签几年
签劳动合同一般签几年
劳动合同纠纷 12219
劳务公司的合同什么时候签
劳务公司的合同什么时候签
劳务公司合同
你好，我从公司退休，签过劳动合同，公司让我签了劳动合同解除合同。 我没有考虑签订时要求赔偿金。 我签
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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888 人咨询过
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用人单位不签劳动合同违法吗
用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
在公司签了半年的劳动合同后，我没有再签。如果我现在离开却没有得到报酬呢？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
全部4个答案 >
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我劳动合同没签，现在要我补签，我签吗？
要根据不同情况区别对待： 前提首先要明确，没有书面合同，并不代表双方没有建立工程发承包法律关系；只要能够证明双方存在相关的法律关系，就可以提起诉讼。在民事活动中
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888 人咨询过
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现在他们要我签离职合同，我要签吗？
您好，你的问题描述得不清晰，最好是详谈。约定“三年之内不得离职”条款是无效的，仅在签订了保密协议或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿，而保密协议一般你得
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888 人咨询过
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我在2012年进入公司一直未签劳动合同，现在公司要补签劳动合同。我要不要签？
最好是签个合同
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888 人咨询过
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工作了9个月，公司未签劳动合同，我提出离职，喊我签合同，我该签还是不签？可以随时走人吗？
你好，可以不签，申请辞职。但是也不是随时走就可以的，建议跟公司做好工作交接。未签订劳动合同期间可以主张公司赔偿双倍工资，去劳动局申请仲裁。
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888 人咨询过
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6月份毕业，现在公司要和我签劳动合同可以吗？关键是我不想签
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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在工厂工作，每天加班到很晚，加班费很低，提出辞职，工厂说等待招聘人员辞职，所以不敢轻易辞职
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可
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应届毕业生与公司签订三方协议，能否反悔？
这是可以投诉解决的
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好，你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同离职需要多长时间？
一般需要提前30天提出，若企业未及时足额支付劳动报酬的；或未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以随时解除劳动关系，并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资
全部2个答案 >
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我被公司同事打了。能不能提出离职？
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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档案还在人才市场，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
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老师内定团员没跟我们说怎么办
你好：可以起诉解决，要求赔偿
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没有和老板签劳动合同，然后要取消我的法定节假日然后给增加两百一个月，这种我可以维护到自己的权益吗？
你可以申请劳动仲裁等维权，要求单位支付经济补偿金。
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