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以前在别的管理公司工作，现在是自己做，能否自己使用别人公司的资产管理合同，在工作期间没有与劳动合同签订保密合同！什么？有没有所谓合同都是工商记录的，同样的比率超过60%是不合法的说法呢

更新时间：2020-04-29 17:37:54
问题描述：
以前在别的管理公司工作，现在是自己做，能否自己使用别人公司的资产管理合同，在工作期间没有与劳动合同签订保密合同！ 什么？ 有没有所谓合同都是工商记录的，同样的比率超过60%是不合法的说法呢
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    其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2020-04-29 17:33:50
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    2020-04-29 17:36:46
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我们以前是公司的合同，现在公司不给我们签合同，还是原来公司的合同，这合法吗？是不是非法承包
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没有签订劳动合同，只有培训合同，是不是属于违法行为，培训合同有法律效益吗。
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是本公司的老师培训的，没有试用期合同，直接签了劳动合同，请问这个合法么？而且虽然说是三年的合同
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期劳动者发生工
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想做一份淘宝店铺员工的劳动合同，因为是个人，没有公司，是否可以有一份合法的合同。
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
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开了一个皮包公司，公司没有经营，且劳动合同没有竞业条款和商业保密合同，请问这位主管违法吗？
你好，根据你陈述的内容来看没有看出违法之处
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律师您好，像我这种情况，您说公司的做法和要求是对的，我应该和公司承担后合同义务，我想请问什么是后合同
因为你的问题不是一句话两句话就可以解决的，而且我又没有看到你与公司的合同，网上咨询就很难解决问题，我还不知道与这事有牵连的其他事情，所以现在无法回答你的问题，除
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劳动合同续签年限在法律规定中所允许的最长时限
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