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为什么公司与公司的劳动关系,除了各种劳动合同外,只是被雇用,但没有签订合同,是否与公司有合法的劳动关系
更新时间:2020-04-29 17:56:00
问题描述:
为什么公司与公司的
劳动关系
,除了各种劳动
合同
外,只是被雇用,但没有签订合同,是否与公司有合法的劳动关系
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据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个
证据
:
1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
4、房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡 最好原件,且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。
8、
劳动监察
部门投诉的记录
9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明
10、录音 在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2020-04-29 17:45:41
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有经济补偿金,没有签订劳动合同,可以主张双倍工资,够一定年限,还可以签订无期限劳动合同
2020-04-29 17:51:23
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属于事实劳动关系,建议寻求法律救济
2020-04-29 17:56:00
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劳动关系必须要有合同吗
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