在公司休产假3个月后，发现公司是否有权辞职？

更新时间：2020-04-29 20:04:05

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产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法，而是劳动方面的法律法规。??　　具体如下：????　　参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：??　　
1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。??　　
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。??　　
3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假

2020-04-29 19:58:25

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我国劳动法明文规定，公司不得以任何借口开出怀孕女工，如果遇见这种情况，应该去找律师出面或者到劳动局投诉，才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先熟悉劳动合同法的有关条款，然后再找人力资源部的负责人谈谈，告诉他们，如果不按照法律的有关规定执行保障你的合法权益，到时你会申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，公司是没有胜算的。
1、按照劳动合同法的有关规定，妇女在怀孕期间是不能随便解雇的，除非该女工主动辞职或者严重违反公司的规章制度。只要不严重违反公司的规章制度，千万不要主动辞职。你所有的权益最终都可以受到法律的保障。
2、试用期签订的合同也是有法律效力的合同，所有的约定都是有效的。如果公司不承认这份是有效的劳动合同，那么就属于公司应当签订劳动合同而没有签订的情形，到时要双倍赔偿公司更麻烦。
3、不安排具体的工作是公司的问题不是你的问题，工作态度不积极，没有什么工作内容不是可以辞退的理由。
4、如果公司不给你补应该补的社保和生活补助，完全可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁很简单的，只需递一份申请书，把事情和你的要求说清楚就行了。
5、如果要请假，一定要公司签字同意。只要公司同意，放多久公司都不能算你主动离职。
6、以后跟公司交涉的时候，能书面就书面，或者尽量有证人在场。到时仲裁也容易很多。

2020-04-29 20:01:30

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2020-04-29 20:01:33

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2020-04-29 20:04:05

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