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有关法定节日加班工资，按照规定为日标准工资的300%，在具体付款时，能否将薪水中已付款的一部分算一份，另只付款200%。

更新时间：2020-04-29 21:54:37
问题描述：
有关法定节日加班工资，按照规定为日标准工资的300%，在具体付款时，能否将薪水中已付款的一部分算一份，另只付款200%。
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    加班工资的计算基数：

    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
    但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。
    92天和167。4小时进行折算。
    4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
    2020-04-29 21:50:31
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    根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-04-29 21:51:08
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    在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2020-04-29 21:54:37
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888 人咨询过
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是否应该按日工资的200%支付加班工资？那么正常工作时间之外的加班可以不按劳动法规定的工资的200%
按您说的情况是可以滴
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加班工资应为日工资的300%，200元加班工资，请问哪种结算方式符合相关的规定？
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