我是2007年9月27日进厂管理,2008年10月30日公司与我签约,公司签约是2008年1月1日,我也被要求在这个假日签字,我签的是当时签的真正的合同是2008年10月30日,现在公司辞职了我还能

更新时间:2020-04-30 11:50:55
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我是2007年9月27日进厂管理,2008年10月30日公司与我签约,公司签约是2008年1月1日,我也被要求在这个假日签字,我签的是当时签的真正的合同是2008年10月30日,现在公司辞职了 我还能要求补偿吗?
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    如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。
      如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
    2020-04-30 11:45:13
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    根据规定,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。
    个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
    2020-04-30 11:48:16
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    根据劳动法规第八十七条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
    2020-04-30 11:50:55
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我于2007年9月27日加入工厂管理,公司于2008年10月30日与我签订合同,公司于2008年1月
在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到
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我跟公司签了劳动合同时间为2010年1月1日到2012年4月30日,我于2010年10月30日以书面
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”  第二十条 劳动者在
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我于2008年2月15日进入公司担任品管课长,公司于2008年9月15日才与我签订劳动合同,签订日期
合同签定日以实际形成劳动关系之日(实际工作日)为准。劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
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我是2010年1月15日跟公司签的合同,
你好,可以要求公司支付加班费,以未签订合同为由解除劳动关系
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我在公司做了十年.2003年2月19日进厂的,合同是2011年8月31日续签的,2016年8月30日
你好,可以要求公司按工龄支付你补偿金和赔偿金计11个月工资,具体可以联系律师详细咨询,专业代理劳动争议案件
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我本人于2005年8月19日进公司的,直到2007年12月20日公司才与我签订第一次合同也就是从20
如公司确实因经营困难而与你们解除合同,你们可以要求支付经济补偿金,补偿金以工龄为基数,一年工龄支付一个月工资。详情可来电咨询。
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08年公司没有和我签合同2009年1月20日公司要和我签合同,我能签吗?
可以签,但公司以前未与你签定书面的劳动合同,可以要求支付双倍工资作为赔偿.
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合同只签字不按手印会法律支持吗
合同只签字不按手印会有效,签字与按手印有同等法律效力。如果合同是依法订立的,在当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,而依法订立的合同是自成立时生效。 根据《民
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
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我就想问一下合同的事?
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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请问我要履行哪种合同
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