我在现在的单位工作已经5年了。突然，公司调整了公司的战略，没有我自己的同意就强迫我离开职场。我每天都去公司打卡工作，但是公司已经没有我上班了，所以我不支付工资了！几个月前我也故意刁难你！每月工资

更新时间：2020-04-30 12:00:31

问题描述：

我在现在的单位工作已经5年了。突然，公司调整了公司的战略，没有我自己的同意就强迫我离开职场。我每天都去公司打卡工作，但是公司已经没有我上班了，所以我不支付工资了！几个月前我也故意刁难你！每月工资没有正常支付，每次支付半个月，后半个月，没有被开除，我想申请劳动仲裁，是否可以，请求解答

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与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　　第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2020-04-30 11:48:42

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不是劳动关系，您按普通民事诉讼程序。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

2020-04-30 11:51:13

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不是劳动关系，

2020-04-30 11:52:25

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，下列劳动争议必须申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2020-04-30 11:54:25

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不是劳动关系，您按普通民事诉讼程序。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

2020-04-30 11:55:37

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不是劳动关系，

2020-04-30 12:00:31

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