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劳动合同纠纷
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员工生病期间公司解除劳动合同，员工能否获得经济补偿
更新时间：2020-04-30 13:10:39
问题描述：
员工生病期间
公司
解除劳动合同
，员工能否获得
经济补偿
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用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动
合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2020-04-30 13:06:53
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
2020-04-30 13:07:47
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你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
2020-04-30 13:10:39
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
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员工兼职
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员工兼职
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个人之间劳动纠纷如何诉讼打官司
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