没有企业法人的签字，合同也不给予劳动者，所签订的劳动合同无效，劳动者认定劳动合同没有签订，能否主张加倍支付工资

更新时间：2020-04-30 13:54:20

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没有企业法人的签字，合同也不给予劳动者，所签订的劳动合同无效，劳动者认定劳动合同没有签订，能否主张加倍支付工资

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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2020-04-30 13:47:53

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根据法律规定，若单位损害你的权益了，可以

2020-04-30 13:52:10

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单位违法，可以！

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用人单位与劳动者签订的合同期限届满，用人单位表明不在于劳动者续签合同的，应当对劳动者给予经济补偿吗？

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公司与劳动者没有签订劳动合同，以自身的原因主动离职了，那么这个时候劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍

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请问，企业未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可否要求用人单位与其补订劳动合同？

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单

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劳动者签定了劳动合同法，但是实际未支付那么多工资，证明劳动合同无效，是否对劳动者进行赔偿否

可以依法要求赔偿金，收集好证据进行，具体请来电话详谈！

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劳动者签订了劳动合同，用人单位没有盖章，也没有将劳动合同交付

录音条件中有无明确：迟到三次导致的具体处罚后果？如果没有的话，单位不能以此对你辞退。

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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,

你好，未签劳动合同，你可以要求双倍工资差额。如果合同到期，单位不续签，单位应支付经济补偿金。

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如果我从公司贪污500元被解雇，我应该得到报酬吗？

被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法

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在学校不让学生转班怎么办？

您好，您可以与学校协商解决！

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但是这个单位没有签订劳动合同。现在公司想解雇我。我能得到补偿吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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因工伤引发的劳动合同解除，能否寻求解除劳动合同的经济补偿？

可以。操作如下：1. 保留工伤证据；2. 向用人单位提出经济补偿要求；3. 如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服可向法院起诉。确保权益得到保障。

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公司搬迁员工小孩上学有补偿吗

公司搬迁影响员工小孩上学，可协商补偿。具体操作：1. 与公司沟通，提出补偿需求；2. 根据实际情况，确定补偿方式，如交通补贴、协助转学等；3. 签订书面协议，明

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