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我原来是企业主管，我离开以后，企业好多人也离职了，企业认为就是我带去的，以查这一为原因拖我一个月薪没法，我该怎么解决，企业做的对不对
更新时间：2020-04-30 14:49:39
问题描述：
我原来是企业主管，我离开以后，企业好多人也离职了，企业认为就是我带去的，以查这一为原因拖我一个月薪没法，我该怎么解决，企业做的对不对
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根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订
劳动合同
。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2020-04-30 14:42:35
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根据《劳动
合同
法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，
公司
给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2020-04-30 14:44:27
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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到
工资
可以申请
劳动仲裁
并可以主张有关
经济补偿
及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
2020-04-30 14:45:25
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若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
2020-04-30 14:49:39
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