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与用人公司立即签署试用期合同期内，辞职要不要申请办理离职流程
更新时间：2020-04-30 15:25:52
问题描述：
与用人
公司
立即签署试用期
合同
期内，辞职要不要申请办理离职流程
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十五条的规定以及《
劳动合同法
》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出
解除劳动合同
的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 其一，用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。
其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2020-04-30 15:20:55
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2020-04-30 15:21:51
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
2020-04-30 15:25:52
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