我在北京一家保安服务公司工作，我是暑假工，早已签署了合同书，近期据说这个企业是坑人的，不给薪水，现在我应当该怎么办

更新时间：2020-04-30 16:39:44

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我在北京一家保安服务公司工作，我是暑假工，早已签署了合同书，近期据说这个企业是坑人的，不给薪水，现在我应当该怎么办

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2020-04-30 16:34:12

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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。

2020-04-30 16:35:27

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你好，15岁属于童工，不能作为劳动者与企业建立劳动关系，所以可以起诉讨薪。

2020-04-30 16:39:44

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