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您好??我写了离职报告??老总也批了??我还在企业干了四年多??辞职原因是在企业长期性沒有假休??和领导干部沟通交流都没有处理??因此只能辞职??我觉得资询能不能获得赔偿
更新时间:2020-04-30 17:30:01
问题描述:
您好??我写了离职报告??老总也批了??我还在企业干了四年多??
辞职
原因是在企业长期性沒有假休??和领导干部沟通交流都没有处理??因此只能辞职??我觉得资询能不能获得赔偿
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劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给
用人单位
解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-04-30 17:17:27
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-04-30 17:22:04
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你好,公司单方面解除
合同
是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-04-30 17:23:27
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劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算,参照《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-04-30 17:26:44
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-04-30 17:28:24
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合同纠纷律师团队
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你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-04-30 17:30:01
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