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雇主三年没有与雇员签订劳动合同,并购买社会保障

更新时间：2020-04-30 18:16:05
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雇主三年没有与雇员签订劳动合同,并购买社会保障
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2020-04-30 18:12:55
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    你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-04-30 18:13:16
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2020-04-30 18:16:05
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你好：不是为雇员签订劳动合同和购买社会保障
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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签订劳动合同的原则
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签订劳动合同
雇主与工人签订一年以上的劳动合同
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
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雇主已经七年没有购买社会保障，也没有签订劳动合同。如果你不做呢？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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工伤保险是雇主购买还是个人，没有签订劳动合同
如果是私人雇佣，就没有工伤保险；如果是单位，就应当由单位缴纳
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两年没有签订劳动合同
视为签订无固定期限劳动合同。
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公司两年没有给我们签订劳动合同,也没有买
要求补交社保及支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
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雇主未签订劳动合同
可以要求双倍工资补偿，协商不成建议申请劳动仲裁 可以办理，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据.
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入职时只写了入职申请表，没有签订劳动合同。今天人事跟我说要一个月才能，想问实习生要一个月
你好，建议申请劳动仲裁的
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我是事业单位的员工，我该怎么办？
你好，可以投诉的
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劳动合同应涵盖的法定及约定条款
劳动合同必备法定条款，如双方信息、合同期限等。具体操作为：1. 明确用人单位及劳动者的基本信息；2. 确定合同起止时间；3. 详细描述工作内容和地点；4. 规定
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菜鸟驿站快递员，没有签订合同，没有缴纳社会保险，工作两个月后辞职
提前通知公司为好
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我没有签订劳动合同。我让同事告诉我我被解雇了。我可以要求赔偿吗？我想把它寄给她
你好，可以向劳动局投诉的
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签了就业三方协议，毕业前辞职需要缴纳违约金么？
处理三方协议违约金问题，需先查看协议条款。如约定违约金且违约，可与单位协商支付；若无约定或已签劳动合同，可依法辞职无需支付。选择处理方式时，应权衡个人职业发展、
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我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解；其次，如果公司行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案；最后，
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没有办理入职手续也没有签合同，1号提了工作不合适放弃工作机会未回复，周一还需要去上班嘛
双方之间是否签订书面劳动合同？
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