我就是某发售企业的管理工作人员新员工入职45年,企业扁平化设计,就任主管前几天被告之,因上年机构业绩考核低,没法就职。未违背企业道德底线原则性问题,规定我贬职到一线岗位,我不可以接纳。企业那样的作法合
更新时间:2020-04-30 18:56:30
问题描述:
我就是某发售企业的管理工作人员新员工入职45年,企业扁平化设计,就任主管前几天被告之,因上年机构业绩考核低,没法就职。未违背企业道德底线原则性问题,规定我贬职到一线岗位,我不可以接纳。企业那样的作法合情合理吗?能规定企业以N+1来赔付我吗?
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