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修正后公司合同签订的基本工资2500，可以说是支付前几天开始计算的业绩，说是基本工资2000，业绩500，这合法吗？
更新时间：2020-05-01 02:23:52
问题描述：
修正后公司
合同
签订的基本工资2500，可以说是支付前几天开始计算的业绩，说是基本工资2000，业绩500，这合法吗？
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最低工资标准包括绩效工资吗的答案如下： 绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。 实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。
用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。
2020-05-01 02:18:24
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是不合法的!
2020-05-01 02:21:55
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不合法。你找谁也是赔了时间搭上感情，外带金钱！都这样啊，没办法，不是悲观，是现实。创业吧！！！！！！！！
2020-05-01 02:23:52
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转正后公司合同上签的是基本工资2500，可到发工资前几天说开始算绩效了，绩效500，这合法吗？
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