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请问一下,我进到一家公司上班,没签实习协议,立即签了劳动合同书,可是口口声声讲过有三个月见习期,我见习完后明确提出离职申请书,企业不许我走,我该怎么做?
更新时间:2021-05-22 01:02:23
问题描述:
请问一下,我进到一家
公司
上班,没签实习协议,立即签了
劳动合同
书,可是口口声声讲过有三个月见习期,我见习完后明确提出离职申请书,企业不许我走,我该怎么做?
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1、未签劳动
合同
,依据
劳动合同法
第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以
解除劳动合同
并且无须赔偿;
3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保,可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝,可以申请
劳动仲裁
。
6、到银行打单,银行的单子可以作为证据。
2020-05-01 06:58:44
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您好,
实习期
提前三天
辞职
,过实习期的提前一个月辞职。
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公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
2020-05-01 07:04:22
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您好,实习期提前三天辞职,过实习期的提前一个月辞职。
2020-05-01 07:12:45
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公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2021-05-22 01:02:23
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