一般退休一个月前一个月后去的上司确实同意后,来到天上,工作十天半后招人,也没有说最后领工资,也没有说退休一周后工资没有回来

更新时间:2020-05-01 07:38:38
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一般退休一个月前一个月后去的上司确实同意后,来到天上,工作十天半后招人,也没有说最后领工资,也没有说退休一周后工资没有回来
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    第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同 。第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
    第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
    劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。
    2020-05-01 07:33:09
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    用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
    2020-05-01 07:36:12
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2020-05-01 07:38:38
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你好,我在酒店工作,还没到一个月的试用期,所以中途总结退休。 但是,签合同退休是一个月前说不去,我说
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。  劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动
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试用期七天前告诉上司试用期过后,一个月前退休,我说11天后,那天晚上不想跟他讲话他也退休领工资时,拖
公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者
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我说我已经一个月前退休了,一个月后上司没去
离职手续办理流程,首先离职需要提前三十天提交辞职申请,需要当事人亲笔签名,然后填写离职交接表,交清楚物品,经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书,凭着
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因为我工作的地方是个印刷厂,工作12小时,没有休息日,想辞职,说好的一个月后走,一个月后又说等招来人
您好,公司这样做是严重违反劳动法规的,协商不成卡伊向劳动监察大队进行投诉
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我想问问没有签合同,做工26天,之前说的试用期一周,有工资,辞工后要工资的时候,公司说前半个月
你好,这样是不合法的,只要在那上班都是应该有工资的。可以向劳动监察投诉,也可申请劳动仲裁,要求支付工资。
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劳动监察大队的投诉电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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您好,锅炉工是有特殊工种的,并不是所有的锅炉工都是特殊工种,特殊工种提前退休条件:(必须同时符合以下四个的条件) (一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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