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九月份新员工入职工作三天后休假,到十月9日工作,我想问一下能够给十一假期的薪水么?薪酬应当怎么计算啊?
更新时间:2020-05-01 07:42:20
问题描述:
九月份新员工入职工作三天后休假,到十月9日工作,我想问一下能够给十一假期的薪水么?薪酬应当怎么计算啊?
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关于劳动纠纷,《中华人民共和国
民事诉讼
法》第243条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由合同签订地、
合同履行地
人民法院管辖。据此,中国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同,如果劳动(工作)合同的履行地在中国领域内,因履行劳动(工作)合同发生劳动争议,可按照《中华人民共和国企业
劳动争议处理
条例》第2条第四款规定精神,由劳动(工作)合同履行地的
劳动争议仲裁委员会
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2020-05-01 07:41:16
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职工带薪年休假与缴纳社保的年限无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。
国务院
《
职工带薪年休假条例
》
第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源
社会保障
部
《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
2020-05-01 07:42:20
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