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提前一个月。没有合同。
更新时间：2020-05-01 09:34:39
问题描述：
提前一个月。没有
合同
。
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递交
辞职
（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面
通知
到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣
工资
。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请
劳动仲裁
。
2020-05-01 09:26:04
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，
劳动者
都可以离职。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2020-05-01 09:27:50
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第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。
第二，用人单位必须为劳动者办理
离职
手续并发齐相应工资。
第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动
行政
部门进行举报投诉，也可以直接到劳动
仲裁
部门进行劳动仲裁。
2020-05-01 09:31:23
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企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），不需要用人单位批准。
按照《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向
劳动争议
仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
2020-05-01 09:34:39
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