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《员工手册》是在60%离开后编写的，但是在项目结束后写下来。实际情况是，我不知道最终付款是什么时候到期，如果公司因此违约，我应该怎么办？你能直接申请仲裁，让公司给出最终结算期限吗？

更新时间：2020-05-01 09:33:46
问题描述：
《员工手册》是在60%离开后编写的，但是在项目结束后写下来。实际情况是，我不知道最终付款是什么时候到期，如果公司因此违约，我应该怎么办？你能直接申请仲裁，让公司给出最终结算期限吗？
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    有关劳动仲裁的申请：用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
    2020-05-01 09:27:46
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    劳动仲裁申请书不需要将事实理由写的在复杂，只要能够清楚的表达实际情况的发生经过就可以了。具体细节是要在仲裁开庭时陈述的。
    根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    2020-05-01 09:30:12
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    您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。
    2020-05-01 09:33:46
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你好，货运代理销售业务，公司无法完成指定的任务，解除合同，提前三天。我不同意，勤奋工作，限于各种原因
公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。 但是必须要提供劳动合同，需
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跟装饰公司签合同前，签署了一份特惠确认单，确立“室内装修完，再支付”，没有别的支付表明。宣布格式条款
装修合同已签未施工，如果装修公司没有违约，属于您违约，需要承担违约责任后，主张返还部分装修款。 《中华人民共和国合同法》 第一百零七条　当事人一方不履行合同义务
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公司拖欠工资，还让签署已结清证明，我之前提起仲裁，为了离职，现在再提前仲裁，还有希望要回来工资吗？
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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我现在是产假期间，公司倒闭跟我签解除合同协议，内容包括之后不能再以任何方式要求赔偿，仲裁之类，
这个要看协议 书的内容具体写了什么才能判断，你最好能拿协议书让我看看
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