来公司进修半个月,公司已经给我发工资和五险一金,现在提出退休,公司说我要退还工资和五险一金,这合法吗?

更新时间:2020-05-01 10:31:21
问题描述:
来公司进修半个月,公司已经给我发工资和五险一金,现在提出退休,公司说我要退还工资和五险一金,这合法吗?
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2020-05-01 10:24:13
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    五险一金可以转走
    2020-05-01 10:26:48
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    不合法,可以转移。
    2020-05-01 10:31:21
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我在签合同时,单位说工资6万包含五险一金,现在五险一金要我全承担,这样合理吗
五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%
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公司给我多发了半年工资,那么之前五险一金是按照工资来发放的,多缴的五险一金也要返还吗?
不交五险是违法违约的,若合同中规定交住房公积金没有交的算违约,没有规定就不算违约违法。 1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须
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6月份的五险一金已经交纳,如果辞职的话,五险一金的费用要从工资里扣,这样做对吗?
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
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试用期十天,有合同,公司有五险一金,我离职的话公司给发工资吗,如果发会扣除五险一金的钱吗?
单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。 依
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明天会和公司提出离职申请,但公司欠了半年工资和九个月的五险一金没交,新公司从试用期就给缴纳五险一金。
建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据,之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在
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您好请问,解决劳动争议的正确方式是什么
劳动争议的解决方式包括协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因
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解雇60岁未享受退休待遇的员工,有经济补偿吗?
这种情况,需要看聘用合同的约定
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劳工享受国家法定假日吗?
法律规定,劳动者都有享受法定节假日的权利;节假日加班,应该支付加班费用
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公司赔钱,我的钱怎么追回来
你好,需要及时报警
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因为犯错了学校把我开除了
您好,根据学校的条例处理
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学校工学交替工作单位没有签订劳动合同并且刚开始工作就压钱在公司
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有
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