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春节州有一个7天的政策，但公司不好，15天，现在我要离开工作，我们能不能让公司退回8天的基本工资？
更新时间：2020-05-01 10:56:26
问题描述：
春节州有一个7天的政策，但公司不好，15天，现在我要离开工作，我们能不能让公司退回8天的基本
工资
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1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
2020-05-01 10:52:56
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春节放假
期间工资应正常发放，该拿多少工资就多少的。
2020-05-01 10:53:21
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春节放假是正常的固定假期，单位全额支付所有工资。
2020-05-01 10:56:26
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春节的国家要休息7天，但是公司利益不好，放置15天，现在辞职。 你能给公司8天的基本工资吗？
直接去公司讨要工资即可，因为已经交接完毕，用人单位应当及时支付剩余工资。
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你好，我在公司训练8天，在市场工作7天，共计15天，他们公司按公司制度7天以上不上市的话就不给我发工
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没签劳动合同，请假13天，24号自行离职，中间8天工资公司不给结算，这8天工资能不能要的回来？
可以申请劳动仲裁，要求支付工资
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春节国家规定放7天，但是公司效益不好，放了15天，现在我要离职了，能让公司补回多放8天的基本工资吗？
离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。 若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公
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培训3天，正式上班6天，辞职当天是第7天，与该公司人事确认过，结果第二个月公司没有给工资。对吗？
到劳动监察大队投诉解决。
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我在上海工厂里上班！月薪制度。国庆节放假 国家规定3天 ，我们老板放我们7天。他应该扣除4天没
国庆都是放假7天的。
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在一家公司工作了12天，除开周末，工作日为8天，昨天早上人事发短信说我不合适公司的发展，辞退我 ，并
你好，可以要求支付工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
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报了一个培训班，是先学后付，一月一付，我学了十几天，想解约，费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商，可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断，必要时可咨询专业律师。
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直接与对方协商吧
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