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我各有三个上司,工资拖欠,其中两个上司各拖欠多年,现在没有人,电话也没有,一个人倒下了,怎么办?
更新时间:2020-05-01 13:08:49
问题描述:
我各有三个上司,工资拖欠,其中两个上司各拖欠多年,现在没有人,电话也没有,一个人倒下了,怎么办?
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用人单位拖欠其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2020-05-01 13:00:37
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用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动
仲裁
委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
2020-05-01 13:03:13
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-05-01 13:08:49
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员工不辞而别扣工资吗
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拖欠绩效工资如何维权
绩效工资标准
公司拖欠工资不发怎么办
6215
上司拖欠我们三个人的工资,一找到上司就说没有钱,等了几天,等得很长。
1、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,这是他们的职责范围,你应当向区县级的投诉,别去镇里; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反
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公司不发绩效工资是否违法
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上司领工资怎么办,我们一共五个人,电话断了,上司搬家了,找不到人,上司有营业执照
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但是我们有八个人的工资,老板都没有给。我的工资大概有,她一直拖欠,然后电话也不接,是否犯法?
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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我分别有三个老板,拖欠我工资,其中有两个老板分别都拖欠好几年了,有一个停机了,请问我怎么办?
依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的,那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉,要求其责令
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我在公司上班已经有四个多月了,公司经常拖欠工资,包括两个月前的工资到现在都没发完给我,如今,老
可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和拖欠的工资。
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我今年未满16周岁,老板工资少发一半,且拖欠半个多月,这之间有电话不接,联系不到,在发工资后,
不会,老板扣减工资可到劳动局投诉
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我们老板欠我们三四个月工资,老是拖欠,现在公司也没有了,打他电话也不接,请问我们该怎么弄,请律
如果有手续,可以通过法律途径要回来
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公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时
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离职前能休育儿假吗?公司不给育儿假怎么办?
你好,建议申请劳动仲裁
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公司在培训初期和后期从工资中扣除培训费用合法吗?
你好!要看劳动合同的内容确定
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因脑瘤住院被公司解雇。我能得到什么补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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在离职之前,公司说以前工作失误造成的损失让我赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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公司让签订PIP,如果达不成目标,公司辞退会有赔偿吗
签订PIP后被辞退,可能有赔偿。具体处理:1.与公司协商,了解辞退原因,争取合理补偿;2.协商不成,向劳动仲裁局提起仲裁,要求赔偿;3.仲裁结果不满,可依法向法
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