在去上班的路上断为皮肤创伤,休息一个月工作,大约15条腿痛,下班后去医院,检查韧带断裂,这不是工伤

更新时间:2020-05-01 14:03:13
问题描述:
在去上班的路上断为皮肤创伤,休息一个月工作,大约15条腿痛,下班后去医院,检查韧带断裂,这不是工伤
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1961802 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    工伤保险条例》中明确,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤。
    如果与人发生口角或摔伤跌伤等,皆不能认定为工伤
    2020-05-01 13:41:37
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助432975 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    有下列情形之一 的会被认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-05-01 13:45:33
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1371553 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
    2020-05-01 13:50:58
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1937144 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    《工伤保险条例》中明确,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。这意味着,上下班途中只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下,方可认定为工伤。
    如果与人发生口角或摔伤跌伤等,皆不能认定为工伤
    2020-05-01 13:58:40
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1600112 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    有下列情形之一 的会被认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-05-01 13:59:55
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1194916 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    4、患职业病的;
    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
    2020-05-01 14:03:13
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我是上班途中自己骑电动车摔倒,去医院检查是韧带有点拉伤,这算是工伤吗
最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。 《规定》第六条明确:对社会保险行政部门
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤伤残鉴定时间怎么确定?
工伤伤残鉴定时间怎么确定?
工伤伤残等级鉴定
我上班被机床夹了手腕当时只检查了手腕没发现骨折现象休息了一天后接着上班,当时工作忙没检查过了一个月多
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
昨天我爸爸在上班的途中出了车祸,导致右小腿肌肉受伤,医生说起码休息半个月,请问这可以算是工伤吗?
你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
出了交通事故没住宿过了几天腿部疼痛去医院做了核磁共振发现有积水和韧带损伤大夫叫我回家休息一到两个月这
你是做什么工作的?有固定工作的以月工资来计算,没有固定工作的以同行业标准计算
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的朋友上班时出车祸,半月板损伤,休假6
要开支的,建议及时办理工伤。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家厂上了一段时间的班,工作有些累,后来发现胸部会疼,去医院检查结果是 ,胸腔积液,请问这算工伤
工伤是指因工作原因而造成的身体伤害,你的“胸腔积液”是否构成工伤,可能需要到专门的机构进行鉴定,是否由工作原因造成的?或者说是否可以认定为职业病?如果被鉴定为职
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
卖不出去强制员工购买,这合法吗?
您好,建议到劳动局投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
兼职工人不上班算不算旷工?
要视公司的规章制度而定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
刘朋印律师
近期帮助 781 人
我想问一下离婚协议是提前打好,还是去民政局弄
刚刚
余联刚律师
近期帮助 111381 人
劳务合同是别人帮我签的在没有我授权的情况下
38秒前
吴昭燕律师
近期帮助 23874 人
您好请问你联系电话
55秒前
余联刚律师
近期帮助 111381 人
我租的大厅夜间暖气管子爆裂,导致邻居被淹,责任怎么划分
1分钟前
余联刚律师
近期帮助 111381 人
把膀胱划破了,导致初步要多带半个月导尿管,多住半个多月医院。是不是可以认定医疗事故。应该赔偿多少钱
4分钟前
余联刚律师
近期帮助 111381 人
你好我被骗了5000元
4分钟前
余联刚律师
近期帮助 111381 人
你好我被涉黄网络诈骗了怎么报警
5分钟前
揭志文律师
近期帮助 68100 人
开车时不小心刮到停住的车后走了,属不属于肇事逃逸
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询