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劳动合同纠纷
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上海XX公司解除劳动合同的话,12个月的平均工资还是平均工资中包含加班费
更新时间:2020-05-01 15:38:02
问题描述:
上海XX公司
解除劳动合同
的话,12个月的平均工资还是平均工
资中
包含
加班费
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用人单位解除
劳动合同
应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除
合同
应额外支付劳动者一个月
工资
;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-01 15:25:12
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关于
加班
,如果周六加班没有安排调休,可以申请
劳动仲裁
主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
2020-05-01 15:27:22
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公司
违反
劳动法
关于加班儿的规定,您可以要求解除劳动合同,并要求公司赔偿。
2020-05-01 15:31:13
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劳动者想解除劳动合同:
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
2020-05-01 15:31:27
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关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动
仲裁
主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
2020-05-01 15:36:17
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公司违反劳动法关于加班儿的规定,您可以要求解除劳动合同,并要求公司赔偿。
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加班工资计算基数
加班工资
劳动合同中应当包含违约金吗
1570
如果离职前12个月的平均工资低于平均工资,是否按公司平均工资计算?
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
全部3个答案 >
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各地平均工资是税前还是税后
各地税后工资
请问平均工资包含加班费吗?
平均工资咨询律师处理
全部6个答案 >
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公司解除劳动合同补偿金,我全年的平均工资低于公司的平均工资。还是按公司的平均工资算?
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意: (1)经济补偿金的
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公司解除劳动合同一年补一个月平均工资,平均工资是指?
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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经济补偿全年平均工资+一个月的工资,那么平均工资里包含加班费吗?如果单位平均工资补偿里面不包含加班费
不包含加班费。。。。
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解除劳动合同补偿金是全市十二个月的平均工资还是企业工资的平均工资
你好!是解除前企业的前12个月平均月工资。
全部2个答案 >
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上海12个月平均工资包括加班费吗
是不包括加班费的
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公司在试用期内没有给我社会保障。我可以申请辞职并获得赔偿作为辞职的理由
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我实习了一个月多月,想辞职他说要十五天,我可以提前走人吗?
可以,但要根据实际情况。试用期提前3天通知,正式员工提前30天。若单位违法,可即时离职。注意保留辞职证据,确保权益不受损。
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我可以得到赔偿吗,如果不签要离职的话,现在要求签一个合同,在单位工作快四年没签合同也没买保险,想咨询
可以要求赔偿。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等证明劳动关系;2. 与单位协商,要求补签劳动合同并支付双倍工资;3. 如协商无果,向劳动监察部门投诉
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我想商量一下试用期没有签订合同,这是合法的吗?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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现在公司想以我表现不佳为由解雇我。将我们的三名员工竞争到月底,我想知道这种情况。我能要求赔偿吗
被公司开除员工的赔偿有三种情形:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按
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我在成都火锅店上班,试用期7天,我现在干到第10天不想干了,想辞职。他这边试用期工资该不该发给我
试用期可以辞职。操作如下:1.提前三天向单位发出书面辞职通知;2.保留好辞职证据,如邮件、短信等;3.若单位拒绝支付工资,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注
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实习手册丢失去护理部不给补章
可以尝试联系实习期间的导师或同事,获取他们的证明信或推荐信。同时,保留好实习期间的照片、工作记录等,作为辅助证据。不同情况下,选择最合适的方式证明实习经历。
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就是我这边正常上班两个月了,没有签劳动合同,并且跟同事说我已经签了,然后还压了我们500块钱的工服
对于工服押金的问题,劳动者可以首先与用人单位协商解决,要求退还押金。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报,并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规
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