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劳动合同纠纷
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没有劳动合同,希望离职的领导不要去
更新时间:2020-05-01 15:55:25
问题描述:
没有
劳动合同
,希望离职的领导不要去
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即使企业与
劳动者
之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-05-01 15:50:37
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没有签订劳动
合同
,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议
仲裁
委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍
工资
。
2020-05-01 15:51:43
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2020-05-01 15:54:13
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辞职后没有解除劳动合同,劳动者可以向当地人力资源与
社会保障
局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。
劳动者离职情况:
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在
劳动纠纷
可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2020-05-01 15:55:25
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员工没有签劳动合同可以随时辞职吗
劳动合同纠纷
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辞职后劳动合同用不用解除
劳动合同纠纷
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试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
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没有劳动合同辞退员工赔偿多少钱
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没劳动合同可以随便离职吗,厂里不给离职怎么办也没劳动合同
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然后辞职,没有劳动合同
你好,建议双方沟通解决
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没有劳动合同,去辞职还不给批准,
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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没有劳动合同离职
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没有劳动合同,马上离职
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请问该病在单位能请多少天病假!
你可跟单位申请的
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被迫离职的通知书还需要上班吗?
被迫解除劳动合同通知书寄出后不用上班。解除劳动合同当日就可以离开了,至于解除劳动合同的通知书什么时候寄到不用管。劳动者要与用人单位解除劳动合同,若尚在试用期内,
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不签合同赔偿的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。首先,双方可尝试友好协商,达成赔偿协议。若协商无果,可寻求第三方调解。若调解仍无法解决争议,可通过法律途径提起诉
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公司现场搬迁,安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法的吗?
您上班多久了呢?我可以帮您
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我在工厂干废一件工件,老板扣我工资,老板这样做合法吗?我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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是这样,之前花钱从一个人力资源公司找工作,但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样
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