1、我还在外资企业时日企业工作中,2020年早已工作中是第五个年分,应当签署第三次劳动合同书,我想问一下我是不是应当签署无固定不动期合同书?2、假如外资企业2020年不准备和人们签合同,我该如何获得需

更新时间:2020-05-01 16:21:26
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1、我还在外资企业时日企业工作中,2020年早已工作中是第五个年分,应当签署第三次劳动合同书,我想问一下我是不是应当签署无固定不动期合同书?2、假如外资企业2020年不准备和人们签合同,我该如何获得需有的赔偿?3、什么叫无固定不动期合同书?
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2020-05-01 16:14:33
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    劳动者因工作原因受伤,应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。

    工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
    2020-05-01 16:17:50
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    劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    2020-05-01 16:21:26
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在企业工作中第三年了,前边2年劳动合同书全是一年一签,2020年合同到期两月了,企业都没有续签,可是
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。 一、原工资 工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停
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你好!我早已持续2次签署了固定不动期劳动合同书,每一次3年,共六年。合同书将要期满,我想问一下是否我
劳动合同的类型:<p>劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。<p>劳动合同的类型以下
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我与企业签署了2年合同书,在企业工作中了一年零八个月。如今企业要解雇我。我该怎么做啊?
劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳
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我是在广州国企上班,2016年到2020年合同到期,公司之前程序是要签订无固定期合同的,公司说不签了
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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律师你好,我在企业中已经工作20年了,并签了无固定期限合同,
可以要求赔偿40个月的违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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辞职报告已经提交。你会怎么做?
提前三十天提出辞职公司三十天以内通知你就可以
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不签劳动合同,可以申请双倍工资赔偿你吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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合同到期后,公司未提前通知如何赔偿不续签赔偿
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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公司跨省搬迁员工不去能赔多少钱
可以获补偿。具体操作:1. 若员工拒绝搬迁,可解除劳动关系;2. 根据工作年限计算补偿金,每满一年支付一个月工资;3. 若工作不满一年,按比例支付补偿;4. 协
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紧急扣除20%的工资违法吗?
您好,是什么原因扣除您的工资呢
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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