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劳动合同纠纷
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在厂负伤:有没有劳动合同书,又没见证人。只能工厂买呢意外伤害保险,老总只赔几万元钱,我们都是穷光蛋,该咋为
更新时间:2020-05-01 17:26:32
问题描述:
在厂负伤:有没有
劳动合同
书,又没见证人。只能工厂买呢意外伤害保险,老总只赔几万元钱,我们都是穷光蛋,该咋为
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劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
1、
劳动合同期限
。
2、工作内容。
3、
劳动保护
和劳动条件。
4、
劳动报酬
。
5、劳动纪律。
6、
劳动合同终止
的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2020-05-01 17:17:32
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根据劳动和
社会保障
部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。按照
劳动法
第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险,都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给职工的额外福利,无法起到替代工伤保险的功能。
2020-05-01 17:20:53
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旅游意外保险,即是旅游保险,指的是被保险人在国际或者国内旅游过程发生了保险
合同
约定的意外或者其他事故,保险公司将依据保险合同的约定,对其予以保险金赔偿的一种保险业务形式。当人们在旅游发生意外时,购买了旅游意外险的,可通过诉讼等方式,向保险公司提出赔偿。
保险条款第二条 本规定所称旅游意外保险是指旅行社在组织团队旅游时,为保护旅游者利益,代旅游者向保险公司支付保险费,一旦旅游者在旅游期间发生意外事故,按合同约定由承保保险公司向旅游者支付保险金的保险行为。
第三条 在中华人民共和国境内的旅行社,办理旅游意外保险时,应当遵守本规定。
2020-05-01 17:24:29
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员工可以放弃签劳动合同吗?
法律规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,不满一年的无需支付经济补偿。。
《
劳动合同法
》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不签劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用工超过一个月不满一年,劳动者不签劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿。
第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-05-01 17:26:32
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在厂宿舍被别人打了是工伤吗
工伤索赔
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工地受伤没有合同咋办
工伤索赔
8060
公司劳动保障号是什么?
公司劳动保障
您好,在工厂工作4个半月了,工作时间手受伤骨裂,也没有劳动合同书,工厂都没有帮买商业保险,那样能赔要
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,
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在工厂上班手指受伤属于工伤吗
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在厂受伤:有没劳动合同,又没证人。只有厂里买呢意外保险,老板只赔几万块钱,我们是穷人,该咋为
劳动合同的类型:<p>劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。<p>劳动合同的类型以下
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工伤,工厂只买了意外险,应该怎么要赔偿
可以向法院提起诉讼维权。
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我舅前几天在工厂被木板砸死,现在工厂只赔10万。是个小工厂,劳动合同没有,工厂也没买保险。他在那个厂
这种情况工亡一般赔偿60多万
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人在厂里上班死亡,但不是工伤,厂也是小厂,也没购买什么保险,工厂应该赔偿多少钱?
如在上班死亡,应当是属于工伤的。即使不属于工伤,工厂应当给予15个月的补偿。
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我想请教一下律师,我这种情况是不是属于工伤或者似同工伤。我们厂有没有责任给我包付医疗费。再者,我们的
这不属于工伤。但是你可以依据非因工负伤向单位主张权利。
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辞职日期写在27日。我能在27日离开吗?
你好,按照合同规定
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厂里搬迁跨市,我不去,口头通知我放假,我该怎么做
您好,这边可以申请维权的
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用人单位想在假期叫员工上班,不上班扣三天工资,不合法吗?
你好,建议向劳动局投诉
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我想问一下培训机构能否单方面终止合同
双方协议终止即可
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我们大学校企合作,强行加班。如果你中途辞职,我该怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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本单位的情况是否具有法律效力?
只要是双方签订的,符合合同法要求的,就具有法律效力
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你好我三年公益岗位合同到期,怎么办
合同到期可续签或离职。续签需与单位协商,达成一致后签订新合同;离职需提前通知单位,办理离职手续,领取经济补偿金。若单位不续签,可申请劳动仲裁维权。
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兼职离职扣七天工资合法吗
兼职离职被扣工资,可以选择协商、投诉或起诉。先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,要求支付工资及补偿。若仍无法解决,可依法向法院起诉。
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