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进公司后没有签订劳动合同，工作4个月后退休不发工资

更新时间：2020-05-01 19:20:16
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进公司后没有签订劳动合同，工作4个月后退休不发工资
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    如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
    公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020-05-01 19:15:34
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    去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-05-01 19:18:04
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    可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-05-01 19:20:16
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因为没有向我签订劳动合同，所以退休后拖欠了3个月的工资
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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888 人咨询过
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原单位拖欠工资不发。未签订劳动合同，已工作10个月
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用
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公司2个月没发工资，且签订的劳动合同不给我
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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没有签订劳动合同，工作9个月
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签
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888 人咨询过
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我是单位人事，今年2月20进的公司，进入后公司说3个月试用期不签订劳动合同，不缴纳保险，3个月后老板
可以索赔双倍工资 
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888 人咨询过
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我是2016年2月29日进公司正式上班至今已4个月了没有发工资一直拖欠，也没有签订劳动合同，现在我不
向劳动部门反映
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在公司工作8个月没有签订劳动合同
这个是可以申请仲裁，能证明是公司员工的情形下，申请仲裁，要求双倍工资未付部分！！！！
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提出离职，这合理吗？
可以投诉于劳动监察
全部3个答案 >
888 人咨询过
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劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算应付工资?
在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时，应确保合法合规。首先，明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求。其次，对于不符合录用条件的员工，应收集相关证据，如培训记录
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888 人咨询过
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公司警告员工并罚款，这样合法吗？
公司的规章制度是否对该项有规定
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学校不给自主实习怎么办？
你好，建议与学校协商处理
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不办理离职，怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同还有一个月到期，但是前几天我拒签了公司给我发的电子档合同，可以吗
可以尝试重签，具体操作需与公司协商。 如果公司同意重签，按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝，则需等待合同到期。注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂离职不给怎么办
工厂离职不给，可依法处理。提前通知工厂辞职意向，并保留证据；若工厂拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁；如工厂有违法行为，可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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