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劳动合同纠纷
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和用人公司签了劳动合同书，尚在试岗，用人公司必须为员工交社保吗？
更新时间：2020-05-01 19:53:38
问题描述：
和用人公司签了
劳动合同
书，尚在试岗，用人公司必须为员工交社保吗？
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《
劳动合同法
》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请
工伤鉴定
，根据鉴定等级对照《
工伤保险条例
》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-05-01 19:48:50
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1、自入职之日起依法缴纳社会
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2020-05-01 19:51:25
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也应缴纳社保
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