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进到企业，企业规定出来学习培训，培训费用自身出，企业只出示培训期三个月的标准工资，合同书规定干满三年，不上三年赔合同违约金，这一合同违约金可以不赔吗
更新时间：2020-05-01 20:16:53
问题描述：
进到企业，企业规定出来学习培训，培训费用自身出，企业只出示培训期三个月的标准工资，
合同
书规定干满三年，不上三年赔合同
违约金
，这一合同违约金可以不赔吗
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根据《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
2020-05-01 20:13:04
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你好，对于合同违约的情况可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。
2020-05-01 20:13:19
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不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金过分高于实际损失的，当事人可请求人民法院或者
仲裁
机构予以适当减少。
2020-05-01 20:16:53
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