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您好，我签的合同书今年6月18期满，企业沒有与我续签合同，企业7月19号说我不能再次工作中，要解雇我，我该怎样申请赔付
更新时间：2020-05-01 22:36:48
问题描述：
您好，我签的
合同
书今年6月18期满，企业沒有与我续签合同，企业7月19号说我不能再次工作中，要解雇我，我该怎样申请赔付
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《
劳动合同法
》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-05-01 22:32:11
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可以看下具体情况，只是不续签的话是按年限赔偿的
2020-05-01 22:34:26
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你好，合同到期不续签的，根据工作的年限一年支付一个月的经济补偿。
2020-05-01 22:36:48
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